Un nuevo equipo, una reubicación, una modificación en el proceso o incluso un cambio en el clima laboral puede hacer que un análisis antecedente ya no sea válido. Por eso, el análisis de puestos debe actualizarse cada vez que se modifiquen las condiciones del trabajo o el cargo. Entorno Profesional https://nicka570dhl8.spintheblog.com/profile